Actualizado el 03/04/2020

Carta por despido improcedente

Desea cesar a un trabajador de su jornada laboral diaria sin ninguna razón. Ejemplo de carta de despedido arbitrario. Desde que cumplimos 18 años y somos mayores de edad, nuestra prioridad latente es la de conseguir un empleo para asegurar nuestro futuro y la de nuestra familia, no obstante en este recorrido e encontrar un empleo muchas veces nos tendremos que enfrentar a algunas situaciones que nos causaran malestar como el de un despedido laboral.

Las causas de un despedido laboral pueden ser muchas, en algunos casos la culpable es la crisis financiera, las empresas tiene que reducir su personal o en otros casos la reducción de personal es una decisión sutil. En cualquiera de estos casos si los despidos cumplen con algunos requisitos legales no hay ningún problema, pero si el cese del personal es arbitrario yendo en contra de las leyes hay una falta grave; a que la ley exige que para que haya un despido el personal debe haber cometido una falta grave si no es el caso estamos ante una situación de despido arbitrario.

Sea el que fuese el caso las leyes laborales protegen a los trabajadores, de tal modo que se han detallado las faltas graves que el trabajador debe cometer reiteradas veces para que el despido proceda de forma legal y estas son:

– Inasistencia a la jornada de forma reiterada.
– Impuntualidad reiterada.
– Rendimiento laboral disminuido.
– No cumplir correctamente el tiempo de prueba laboral.
– Ser indisciplinado continuamente en la empresa.
– Llegar a laborar en forma alcoholizada o intoxicada con drogas.

Cualquiera que fuera el caso se necesita presentar pruebas contundentes, de que el empleado haya cometido algunas de estas faltas, de no ser así el empleador comete un despido arbitrario, acción que puede ser penada policialmente ante las instituciones tribunales, permitiendo que el trabajador se le de una reparación económica en la mayoría de casos.

A continuación le daremos un ejemplo de cómo no se debe hacer cesar de sus labores aun empleado:

Lema de la Empresa
Ciudad y Fecha

Sra. Martha Cárdenas

Estimada Sra.

Por intermedio de la siguiente carta el directorio de la empresa le informa la decisión de resolver la relación laboral que se tenia con su persona haciendo uso del Articulo 15 de la Ley Laboral de esta nación, debido a sus faltas disciplinarias consecutivas, lo cual pone en riesgo la imagen de la empresa y la integridad moral de sus compañeros en el trabajo.

De tal manera que le rogamos asista a la brevedad posible a la oficina de recursos humanos en donde se le dará entrega de su liquidación y sus derechos económicos que le pertenecen hasta la fecha (fecha de término del contrato laboral) de acuerdo a ley.

Atentamente

Eduardo Cuadros
Presidente del Directorio

Como se puede evidenciar en la anterior carta la causa del despido laboral no se ha demostrado contundentemente ,pues solo se ha nombrado , lo que le dará derecho al trabajador de demandar a la empresa ante las autoridades judiciales; ya que es un despido arbitrario .

La situación cambia cuando en la carta se adjunta , las prueba de faltas cometidas por el trabajador como por ejemplo:”.La decisión del Directorio se fundamenta en los informes del área de Recursos Humanos, de fechas: 23 de julio del 2012 , 18 agosto del 2012, 25 de agosto del 2012 y 16 de octubre del 2012, fechas en las cuales usted cometió algunos actos inmorales que afectaron la integridad de su área laboral , también adjuntamos el nombre de los testigos que presenciaron los lamentables hechos ocurridos”.

Cabe señalar que un despido por bajo rendimiento laboral es uno de los mas difíciles de poder fundamentar y casi siempre terminan en despidos arbitrarios.

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